Сколько нужно работать ? :) Опции

[Vicont]

Какова должна быть продолжительность рабочего дня, отпуска ? (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif) Сколько бы мы могли работать в свое удовольствие, так сказать, если такое вообще возможно (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif) Работаем ли мы в свободное домашнее время ? Стоит ли ? Все, что мы думаем по этому поводу - тут.

[Жанятка]

Бедные тратят на приятные вещи больше времени, чем богатые

(IMG:http://www.factnews.ru/pictures/articles/0_93_9331_1214227032.jpg)

Лауреат Нобелевской премии, британский специалист по "поведенческой экономике" Дэниэл Канеман утверждает, что богатство, как это ни парадоксально, заставляет людей тратить меньше времени на приятные занятия и больше – на необходимые, которые провоцируют стресс.

Согласно данным статистики, те, кто зарабатывает менее 20 тыс. долларов в год, более трети своего времени тратят на пассивный отдых – например, смотрят телевизор.

Те же, кто зарабатывает более 100 тыс., отводят менее одной пятой своего времени на то, чтобы вытянуть ноги и расслабиться. Об этом пишет Washington Post (полный текст на сайте InoPressa.ru).

Богатые гораздо больше времени тратят на поездки и обязательную деятельность. Богатые почти вдвое больше, чем бедные, отдыхают за активными, четко организованными и часто вызывающими стресс занятиями – ходят по магазинам, воспитывают детей и занимаются физическими упражнениями.

Таким образом мечтающие разбогатеть имеют иллюзии относительно увеличения приятных занятий в жизни в связи с богатством. В действительности, пишут Канеман и его коллеги в отчете, опубликованном журналом Science, им следует подумать о том, что придется гораздо больше времени тратить на работу и дорогу и гораздо меньше – на пассивный отдых.
фактньюс

[Жанятка]

(IMG:http://www.vedomosti.ru/img/newsline/2008/09/05/647825_news_pic_color.jpg)

Работать вредно
Михаил Малыхин; Фото: Е.Кузьмина

Каждый пятый житель мира уверен, что работа негативно влияет на их здоровье, причем в России с этим согласен каждый третий, — таковы результаты опроса международной рекрутинговой компании Kelly Services, опросившей этим летом 115 000 респондентов из 33 стран Америки, Европы и Азии (в их числе 4 000 — из России).

Больше всех озабочены негативным влиянием работы на здоровье в Японии (60%), за ней следуют Канада, Украина, Финляндия и Гонконг. Россия — на 7-м месте (32%). Меньше всего жаловались на работу в Мексике (9%), а также в Австралии, Индии и Новой Зеландии (по 10%).

На момент опроса в среднем 90% респондентов утверждали, что в принципе считают себя здоровыми людьми. Больше всего «здоровых» оказалось в Польше, менее всего — в Венгрии, Россия оказалась по данному критерию на 20 месте. При этом, чаще других болели в течение года датчане, а менее всех — испанцы (россияне оказались и здесь в где-то в середине списка — на 16 месте).

Ко всему прочему выяснилось, что 25% россиян полагают: стресс от работы негативно влияет на сон (в Украине на бессонницу жалуются 82%, в Швеции — 12%).

За последний год половина из опрошенных россиян брали больничные, причем женщины (58%) оформляли больничные чаще, чем мужчины (42%). При этом 11% признались, что прибегали к симуляции болезни для невыхода на работу, 47% чувствовали вину, когда вынуждены были отсутствовать по болезни.

Среди наиболее негативных аспектов рабочего процесса россияне отметили недостаток физической активности, интриги коллег и сверхурочную работу. В качестве факторов, оказывающих позитивное влияние на здоровье — уменьшение стрессовых ситуаций на работе, гибкий график, занятия в спортзале и оплачиваемая медицинская страховка.

«Принимая во внимание, что люди проводят на работе большую часть времени, компаниям-работодателям стоит уделить особое внимание вопросам сохранения разумного баланса между профессиональной деятельностью и здоровьем персонала, — делает выводы Галина Ширинова, директор по персоналу Kelly Services CIS, тем более что большинство россиян (87%) возлагает ответственность за здоровье сотрудников на работодателя».

Консультант центра профессионального развития NS Consulting Дмитрий Кофанов считает, что ответственность работодателя за здоровье работника вполне подкреплена законодательно. Он напоминает, что в нашей стране работодатель ответственен за охрану труда — в соответствии с положениями ст. 217 Трудового кодекса РФ в частности. Кроме того, каждое рабочее место по закону должно быть аттестовано на предмет наличия вредных факторов. Работнику гарантировано и обязательное (предоставляемое компанией) медицинское страхование, равно как и своевременная оплата периодов временной нетрудоспособности. А если, не дай Бог, с сотрудником что-то случится на рабочем месте — тут работодателю придется поближе знакомиться с Уголовным кодексом РФ.

Статья написана корреспондентом газеты «Ведомости» специально для сайта vedomosti.ru.

[MS.RUS]

Вот мое мнение:
В теории и практике спорта есть такое понятие, как планирование тренировочного процесса. Оно предполагает построение тренировочных циклов (от многолетних до недельных) так, чтобы избежать перетренированности (и ее последствий), снижения результатов. Специалистами разработано множество программ по такому планированию, которые основаны на оптимальном чередовании нагрузки и отдыха с целью повышения тренированности спортсмена. Например, в недельном микроцикле можно тренироваться ежедневно с максимальной нагрузкой, а можно 1 день - большая нагр, 2д. максимальн. нагр, 3 д активный отдых, 4 д. умеренная нагрузка, 5 д - максим. нагр. 6д - баня, 7д - выходной. В первом случае Электрокардиограмма выдаст перенапряжение сердечной мышцы, а во втором скорее норму + повышение функциональных возможностей.

Я к тому, что тем людям, которые имеют возможность влиять на распорядок рабочего дня, возможно, следует планировать свою нагрузку в соответствии с общими и индивидуальными физиологическими возможностями человека, во избежании серьезных проблем со здоровьем.

[viktor...]

тем людям, которые имеют возможность влиять на распорядок рабочего дня, возможно, следует

но 90% населения этой возможности не имеет (IMG:style_emoticons/default/ao.gif)
Я бы хотел свободный график (IMG:style_emoticons/default/ci.gif)

[Жанятка]

К сожалению в большинстве случаев люди не могут регулировать объем работ. Вот у меня на работе уволилась куча народу, теперь чую мне за троих пахать придется! (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif)

[MS.RUS]

тем людям, которые имеют возможность влиять на распорядок рабочего дня, возможно, следует

но 90% населения этой возможности не имеет (IMG:style_emoticons/default/ao.gif)
Я бы хотел свободный график (IMG:style_emoticons/default/ci.gif)

ну можно попробовать иногда сочкануть 90% населения.....

К сожалению в большинстве случаев люди не могут регулировать объем работ. Вот у меня на работе уволилась куча народу, теперь чую мне за троих пахать придется! (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif)

искренне сочувствую....

[Sciencerr]

Планирование своей занятости, контроль проводимого на работе времени - все это не только позволяет жить полноценной жизнью, но и повышает общую трудоспособность, а значит и доходы работодателя.

[Librarian]

Планирование своей занятости, контроль проводимого на работе времени - все это не только позволяет жить полноценной жизнью, но и повышает общую трудоспособность, а значит и доходы работодателя.

Работодатель конечно хорошо, но мне всешгда казалось что надо повышать свои доходы а не работодателя....

[Sciencerr]

Ну я в общем сказал. Конечно, свои, но смысл вкалывать месяц, заработать кучу денег, но потом еще полгода сидеть на больничном из-за переутомления?

[Lord-Aries]

смотря какой больничный(IMG:style_emoticons/default/smile.gif) ))))))

[MS.RUS]

Приводит в ужас отсутствие гуманности у работодателей! На первый план выходят деньги, а о здоровье человека никто из них не думает. Заболел - СВОБОДЕН, особенно если зарплата высокая - тут же найдется другой сотрудник и так далее. Паши как лошадь и хоть умирай, лишь бы доход приносил....