Собеседование Опции

[Vicont]

(IMG:http://www.inopressa.ru/images/editions/times.gif)

Если вы переживете это собеседование, то получите работу
Марк Франкетти

Сначала собеседование Наташи Гришкиной проходило нормально. Вопросы были прямыми, а дама, проводившая собеседование, казалась дружелюбной. Однако внезапно атмосфера изменилась.

Женщина начала кричать, обвиняя Гришкину в том, что она врет про свои профессиональные навыки. Выкрикивая оскорбления, она велела 26-летней претендентке убираться, швырнув ей вслед ее резюме.

На следующий день та же женщина позвонила ей, чтобы предложить работу. Ее агрессия, как она объяснила, была разыграна с целью проверить, как будет вести себя Наталья в сложной ситуации. "Я была настолько шокирована, что сказала ей, чтобы она оставила меня в покое", – сказала Гришкина, агент по связям с общественностью из Москвы.

По мере того, как конкуренция в российском бизнесе набирает обороты, работодатели все чаще прибегают к так называемым "стрессовым собеседованиям", призванным помочь им выбрать наиболее подходящего работника. Менеджеры по кадрам кричат на кандидатов, обливают их водой, оскорбляют и задают вопросы интимного характера.

32-летняя Елена Агошина, персональный ассистент, пулей вылетела с собеседования в московской хедхантинговой компании, где ее сначала поздравили с успешным прохождением отбора, а потом сказали, что есть только одна формальность: ее будущий босс любит женщин скандинавского типа, поэтому прежде чем получить работу, ей придется перекрасить волосы и сделать пластическую операцию, немного изменив форму носа и губ, чтобы удовлетворить его вкусам. "Не беспокойтесь, мы все оплатим".

"На этом этапе я почувствовала себя настолько оскорбленной и была в таком бешенстве, что я просто выбежала оттуда. Судя по всему, испытание я не прошла, поскольку они мне не перезвонили", – говорит Агошина.

Рекрутеры заявляют, что такие нетрадиционные методы позволяют им более точно оценить потенциальных работников. Ничто, говорят они, не помогает раскрыть человека так, как если плеснуть ему в лицо стакан воды. Если претендент на должность проявляет в ответ агрессивность, считается, что у него сильный характер и лидерские качества.

Если такое оскорбительное действие не провоцирует реакции, то кандидат считается подходящим для босса, нуждающегося в послушном работнике, чьи амбиции ему не будут угрожать.

"Это действительно эффективный метод, потому что он раскрывает истинный характер человека", – говорит Наталья Кондратьева из ABC Consulting.


Некоторые компании приглашают новых работников на поддельное собеседование от компании-конкурента. Тех, кто демонстрирует интерес, увольняют за нелояльность.

Однако многие в России находят такую тактику неприемлемой. Григорий Ганин, 32-летний москвич, менеджер по телекоммуникациям, говорит: "Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу".

Он определенно прирожденный лидер.inopressa.ru

[Жанятка]

Британским безработным раздадут деньги на покупку новых костюмов. Чтобы им проще было обаять работодателя



Правительство Великобритании разработало новую схему помощи безработным, по которой любой оставшийся без работы британец может получить до 300 фунтов на покрытие некоторых расходов. Об этом пишет The Daily Mail.В частности, по замыслу кабинета министров, безработные смогут оплатить покупку новых костюмов, что поможет им лучше выглядеть на собеседованиях. Кроме того, эта сумма пойдет на оплату затрат по уходу за ребенком, транспортных расходов, покупку новых рабочих инструментов или продление водительских прав.

Всего на правительственную программу, которая начнет работать с апреля, выделено 10 миллионов фунтов. Средства будут распределятся центрами по трудоустройству. Решение о целесообразности выделения денег на те или иные нужды будет принимать персонал этих центров. В исключительных случаях выделяемая безработным сумма может превышать 300 фунтов.

Как отмечает The Daily Mail, раньше за подобной финансовой помощью могли обратиться только те люди, которые находились без работы минимум в течение полугода. Теперь этот ценз снят.

Lenta.ru