Собеседование Опции

[Vicont]

(IMG:http://www.inopressa.ru/images/editions/times.gif)

Если вы переживете это собеседование, то получите работу
Марк Франкетти

Сначала собеседование Наташи Гришкиной проходило нормально. Вопросы были прямыми, а дама, проводившая собеседование, казалась дружелюбной. Однако внезапно атмосфера изменилась.

Женщина начала кричать, обвиняя Гришкину в том, что она врет про свои профессиональные навыки. Выкрикивая оскорбления, она велела 26-летней претендентке убираться, швырнув ей вслед ее резюме.

На следующий день та же женщина позвонила ей, чтобы предложить работу. Ее агрессия, как она объяснила, была разыграна с целью проверить, как будет вести себя Наталья в сложной ситуации. "Я была настолько шокирована, что сказала ей, чтобы она оставила меня в покое", – сказала Гришкина, агент по связям с общественностью из Москвы.

По мере того, как конкуренция в российском бизнесе набирает обороты, работодатели все чаще прибегают к так называемым "стрессовым собеседованиям", призванным помочь им выбрать наиболее подходящего работника. Менеджеры по кадрам кричат на кандидатов, обливают их водой, оскорбляют и задают вопросы интимного характера.

32-летняя Елена Агошина, персональный ассистент, пулей вылетела с собеседования в московской хедхантинговой компании, где ее сначала поздравили с успешным прохождением отбора, а потом сказали, что есть только одна формальность: ее будущий босс любит женщин скандинавского типа, поэтому прежде чем получить работу, ей придется перекрасить волосы и сделать пластическую операцию, немного изменив форму носа и губ, чтобы удовлетворить его вкусам. "Не беспокойтесь, мы все оплатим".

"На этом этапе я почувствовала себя настолько оскорбленной и была в таком бешенстве, что я просто выбежала оттуда. Судя по всему, испытание я не прошла, поскольку они мне не перезвонили", – говорит Агошина.

Рекрутеры заявляют, что такие нетрадиционные методы позволяют им более точно оценить потенциальных работников. Ничто, говорят они, не помогает раскрыть человека так, как если плеснуть ему в лицо стакан воды. Если претендент на должность проявляет в ответ агрессивность, считается, что у него сильный характер и лидерские качества.

Если такое оскорбительное действие не провоцирует реакции, то кандидат считается подходящим для босса, нуждающегося в послушном работнике, чьи амбиции ему не будут угрожать.

"Это действительно эффективный метод, потому что он раскрывает истинный характер человека", – говорит Наталья Кондратьева из ABC Consulting.


Некоторые компании приглашают новых работников на поддельное собеседование от компании-конкурента. Тех, кто демонстрирует интерес, увольняют за нелояльность.

Однако многие в России находят такую тактику неприемлемой. Григорий Ганин, 32-летний москвич, менеджер по телекоммуникациям, говорит: "Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу".

Он определенно прирожденный лидер.inopressa.ru

[Жанятка]

Без мамы и трезвым
Германские эксперты составили список самых постыдных ошибок, которые делают соискатели при приеме на работу
(IMG:http://www.vz.ru/upimg/m_158011.jpg)
Опросив более 200 менеджеров по персоналу, один из немецких интернет-порталов, посвященных карьере, рекомендует маму на собеседование не брать, в носу не ковыряться и говорить только хорошее. Кадровики – обычные люди, уверены эксперты. Важно сразу произвести на них хорошее впечатление и по возможности быть честным: «Лучше признать, что ты чего-то не знаешь, чем быть замеченным во лжи», – говорят немецкие эйчары.
То, что порталу CareerBuilder.de рассказали 269 немецких менеджеров по персоналу, временами напоминает комическую мыльную оперу.

«Заключает одиозный список кандидат, который пришел на деловую встречу мертвецки пьяным»
На первом месте в списке самых нелепых претендентов оказался некий 43-летний кандидат, который пришел на собеседование с мамой. Другой соискатель ушел в туалет и не вернулся.

На третьем месте в этом листе оказался некий нетерпеливый немец: он попросил потенциальных работодателей поторопиться. «У меня нет времени на долгие разговоры», – якобы сказал он.

Еще один стал делать во время интервью двусмысленные предложения. Не получил работы и тот, который во время собеседования отвлекался на разговоры по мобильному телефону, и человек, ковырявшийся в носу.

На седьмом месте в этом своеобразном рейтинге оказался и некий строптивый немец. На сообщение работодателя о том, что в офисе приветствуется только деловая одежда, он заявил, что ему хорошо и в спортивном костюме.

Фиаско завершилось собеседование и для мужчины, претендовавшего на позицию IT-Support, но имевшего о компьютерах весьма приблизительное представление. Притом что в своем резюме он указал, что способен отремонтировать все – «от машины до компьютера».

Заключает этот одиозный список кандидат, который пришел на деловую встречу мертвецки пьяным.Немецкие менеджеры по персоналу выделяют три самых грубых ошибки, которые способен делать соискатель при приеме на работу.

73% опрошенных работодателей в качестве причин отказа называют отсутствие интереса.

63% отклоняют ту или иную кандидатуру из-за негативных высказываний в адрес предыдущих работодателей.

46% говорят нет в ответ на высокомерное поведение.

Среди других грубых ошибок специалисты указывают несоответствующую одежду (25%), неудовлетворительные ответы на важные вопросы (12%).

Профессионалы утверждают, что успешно пройти собеседование довольно легко. Соискатель должен быть хорошо проинформирован о позиции, на которую претендует, а также о самой компании, в которой собирается работать.

Известно, что все необходимые сведения можно быстро найти в Интернете. Если соискатель не потрудился сделать этого, то его автоматически зачисляют в лентяи, а это самая худшая рекомендация из всех возможных.

Важным считается и тон, в котором идет беседа. Приветствуется дружелюбно-нейтральная манера. Кандидат ни в коем случае не должен делиться своими личными проблемами. Считается, что профессионал должен оставлять свои трудности за дверями офиса.

Честность также приветствуется. Однако, как замечают эксперты, не обязательно отвечать на все вопросы. Как правило, работодатель проверяет лишь реакцию кандидата. «Лучше признать, что ты чего-то не знаешь, чем быть замеченным во лжи», – говорят немецкие менеджеры по персоналу. Важна и демонстрация готовности к «работе над ошибками».

Вопросы на собеседовании часто звучат не слишком конкретно, и потому у соискателя должны быть готовы краткие информативные ответы по темам «Рассказ о себе» и «Почему я хочу здесь работать».

Очень важно и воздерживаться от негативных высказываний в адрес бывших работодателей, как бы соблазнительна ни была эта мысль. В противном случае последует вывод, что кандидат и о новой фирме будет отзываться дурно.
взгляд