Рейтинг ВУЗов Опции

[Lexia]

Качество преподавания в МГУ неуклонно снижается

По результатам рейтинга, составленного Times Higher Education Supplement, МГУ им. М.В. Ломоносова занял 93 место среди ста лучших учебных заведений мира. Напомним, что в рейтинге 2005 года российский вуз занимал 79 место.

По мнению составителей списка, МГУ за минувший год снизил показатели по таким параметрам, как качество преподавания предметов и уровень развития учебно-образовательной базы. Другие высшие заведения из России в список THES не попали. На первом месте по-прежнему Гарвардский университет в США. Второе и третье место разделили британские Кембридж и Оксфорд.

Всего в первой сотне 33 американских университета, 15 британских, по 7 университетов Австралии и Новой Зеландии, по 5 – Швейцарии и Франции, и по три – Гонконга, Японии, Канады и Германии, сообщает AFP.

Список первых 25 мест, приведенный Newru.com:

1) Harvard University (США)

2) University of Cambridge (Великобритания)

3) University of Oxford (Великобритания)

4) Massachusetts Institute of Technology (США)

5) Yale University (США)

6) Stanford University (США)

7) California Institute of Technology (США)

8) University of California at Berkeley (США)

9) Imperial College London (Великобритания)

10) Princeton University (США)

11) University of Chicago (США)

12) Columbia University (США)

13) Duke University (США)

14) Beijing University (Китай)

15) Cornell University (США)

16) Australian National University (Австралия)

17) London School of Economics (Великобритания)

18) Ecole Normale Superieure (Франция)

19) National University of Singapore (Сингапур)

20) University of Tokyo (Япония)

21) McGill University (Канада)

22) University of Melbourne (Австралия)

23) Johns Hopkins University (США)

24) Swiss Federal Institute of Technology (Швейцария)

25) University College London (Великобритания)

[Lexia]

(IMG:http://www.kommersant.ru/Images/Money/2007/011/dengi_11_030-1.jpg)

Самые востребованные выпускники России

Оценку востребованности выпускников российских вузов мы, как и при составлении прошлогоднего рейтинга вузов, доверили российским компаниям из списка 300 крупнейших. Впрочем, в опросе поучаствовало чуть больше сотни фирм. Как и в прошлом году, при распределении мест в рейтинге мы в первую очередь учитывали количество компаний, назвавших соответствующий вуз среди наиболее авторитетных учебных заведений, чьих выпускников они хотели бы видеть в числе своих сотрудников (столбец 3). Если у двух и более вузов эти цифры совпадали, учитывалось число компаний, принявших в прошлом году на работу выпускников данного вуза (столбец 4). Если совпадали и эти цифры, мы обращали внимание на то, сколько именно выпускников данного вуза трудоустроилось в компании из списка 300 крупнейших, участвовавших в нашем опросе.

Как показал опыт, предоставить полную информацию о количестве принятых выпускников и заработных платах молодых специалистов для служб персонала компаний дело хлопотное. Многие компании представляют собой разветвленные холдинговые структуры, и собрать информацию по всем предприятиям, видимо, не так просто. И если расставить галочки рядом с названиями вузов, чьих выпускников компания была бы рада видеть среди своих сотрудников, в общем-то не сложно, то добавить от себя пару-тройку вузов, указав при этом их современное наименование или хотя бы правильную аббревиатуру, смогли не все -- путаницы, как выяснилось, здесь немало. Так что вузы, не попавшие в этом году в сотню самых востребованных, могут сетовать исключительно на человеческий фактор. С информацией по заработным платам и количеству принятых в компанию молодых специалистов также было не все гладко. Но тем не менее информации, полученной от 88 крупнейших компаний, хватило, чтобы сделать несколько любопытных выводов.

Во-первых, рейтинг вузов по сравнению с прошлым годом обновился более чем на треть: некоторые вузы сместились на более низкие позиции, другие и вовсе не попали в сотню. Вместе с тем по-прежнему большинство вузов, попавших в рейтинг, имеют техническую и финансово-экономическую направленность. Десятка лидеров оказалась представлена все теми же вузами, и первые две строчки рейтинга по-прежнему занимают МГТУ имени Баумана и МГУ имени Ломоносова. Комментируя наш рейтинг, ректор МГТУ имени Баумана Игорь Борисович Федоров отметил, что первая строчка рейтинга свидетельствует о правильности выбранного курса. "В нашем случае это сочетание фундаментальных знаний и тесной связи с работодателями. Ребята, которых мы выпускаем, ценятся в промышленности и науке, они востребованы, и это для нас самое главное. Инженерное российское образование ценится во всем мире, мы знаем это и по опыту общения со многими зарубежными партнерами",-- поясняет Игорь Борисович.

Во-вторых, общее число принятых на работу крупнейшими российскими компаниями выпускников вузов по сравнению с прошлым годом заметно возросло (6108 против 5126 человек), что отчасти можно объяснить обновлением списка компаний--участников опроса. И если в нашем прошлом рейтинге вузы-лидеры оказались на первых строчках благодаря наиболее частому упоминанию, но при этом не могли похвастать хорошими показателями по количеству принятых на работу выпускников, то в этот раз ситуация изменилась. Выпускники самых востребованных вузов оказались действительно востребованы рынком. Например, в 2005 году всего 26 выпускников МГУ имени Ломоносова и 4 выпускника МГТУ имени Баумана трудоустроились в крупнейшие российские компании, а в 2006 году такие предложения получили уже соответственно 115 и 206 человек.

И в-третьих, по сравнению с предыдущим периодом в целом вырос уровень заработных плат молодых специалистов. Это отчасти объясняется появлением в списке компаний--участников опроса нескольких коммерческих банков, которые традиционно предлагают молодым специалистам высокий уровень дохода (по сравнению с другими сферами бизнеса). Если в 2005 году доля выпускников, которым при поступлении на работу компании были готовы предложить свыше $700, составляла всего 0,2%, то в 2006 году, по данным нашего опроса, на такую зарплату были приглашены 3,5% всех трудоустроенных молодых специалистов. Одновременно, хотя и не так значительно, в прошлом году увеличилось число молодых специалистов с заработной платой $300-700, а с заработком менее $300, наоборот, сократилось по сравнению с 2005 годом c 34,4 до 30,9%.


Письмо в редакцию

Многие вузы уже в прошлом году высказывались в пользу независимой и объективной оценки востребованности выпускников, а заняв лидирующие позиции, с удовлетворением называли наш проект рейтингом самых престижных российских вузов. Другие вузы, не попавшие в наш предыдущий рейтинг или занявшие не столь высокие места, выступали в наш адрес с мягкими критическими замечаниями. В частности, ректор Иркутского государственного технического университета (ИрГТУ) профессор Иван Михайлович Головных прислал нам письмо, в котором привел некоторые заслуживающие внимания пояснения. Так, по информации, изложенной в письме, в ИрГТУ обучается более 30 тыс. студентов, которые после окончания вуза работают в нескольких десятках ведущих компаний Сибирского региона, из них в опросе приняли участие не больше трех. По мнению Ивана Михайловича, это нашим рейтингом не учитывается, следовательно, он не может отражать действительное положение вещей. С целью повышения объективности рейтинга востребованности выпускников и, соответственно, самих вузов число участников опроса можно было бы расширить за счет региональных компаний, а также за счет предприятий среднего и малого бизнеса. В противном случае региональные вузы всегда будут попадать в неравные условия при распределении мест в рейтинге. Но по результатам нынешнего опроса ИрГТУ занял 11-ю строчку рейтинга, поднявшись на нее с 57-го места, так что нашу практику составления рейтинга упрекнуть в необъективности сложно.

Тем не менее востребованность выпускников, очевидно, напрямую связана с качеством образования, которое предлагает тот или иной вуз. А ведущие компании, судя по нашему рейтингу, доверяют проверенным учебным заведениям.

(IMG:http://www.kommersant.ru/Images/Money/2007/011/dengi_11_031_t.gif)


Поддерживать связи с ведущими российскими компаниями стремятся многие вузы. Но целевые программы подготовки молодых специалистов конкретных направлений могут себе позволить только крупные промышленные предприятия и холдинги. "Если бы вузы прислушивались к мнению бизнеса, это всем пошло бы на пользу. Выпускники в таком случае будут более востребованными, а компании смогут сократить расходы на доводку молодых специалистов",-- считает Вадим Бахтов, директор по общественным и корпоративным коммуникациям компании "Шатура".

Впрочем, на наш взгляд, рейтинг будет полезен не только вузам. Он пригодится и будущим абитуриентам, и студентам при принятии решения, каким образом строить карьеру, поскольку по рейтингу, составленному на основе мнений компаний, видно, насколько перспективна та или иная профессия. А оценить уровень зарплат молодых специалистов по отраслям экономики можно, взглянув на одну из диаграмм. kommersant.ru