Организация труда, Русский инженер против эффективного менеджера Опции

[phelix]

Почему сто лет назад на ремонт корабля требовалось два месяца, а сегодня – два года, и то на утилизацию? Выпускник МАИ и инженер по образованию (протоиерей, но здесь это не существенно) Александр Ильяшенко рассказывает, когда эффективный менеджмент только мешает.

http://www.pravmir.ru/russkiy-inzhener-pro...ogo-menedzhera/ _http://www.pravmir.ru/russkiy-inzhener-protiv-effektivnogo-menedzhera/

[phelix]

Где-то недавно читал в сети про отсутствие рынка квалифицированных работников. Наших горе-менеджеров учили, что есть рынок труда. Вот они после выполнения проекта всех квалифицированных специалистов посадили на голую зарплату. Те разбежались, в основном за границу. Пришел новый проект, а коллектива нет. Начали набирать новых, а их тоже неоткуда взять . Мучились долго, да потом еще новые вникали в проблему и старую документацию, сроки постоянно срывались, менеджеров постоянно вызывали на ковер. Но когда проект кончился, опять всех посадили на голую зарплату. Только после третьего раза эти козлы стали чесать репу.
Это современный стиль, когда в глазах одни только доллары вертятся. Так что проблема, думаю, шире - в отсутствии совести в современной цивилизации, в отношении к человеку как к роботу. Руководитель всегда ценит свой коллектив, тянет его до последнего, а менеджеру люди по-фигу, главное бабки себе в карман, о чем я уже писал. Это культурная проблема бессовестного, безрелигиозного общества.

[Librarian]

Где-то недавно читал в сети про отсутствие рынка квалифицированных работников. Наших горе-менеджеров учили, что есть рынок труда. Вот они после выполнения проекта всех квалифицированных специалистов посадили на голую зарплату. Те разбежались, в основном за границу. Пришел новый проект, а коллектива нет. Начали набирать новых, а их тоже неоткуда взять . Мучились долго, да потом еще новые вникали в проблему и старую документацию, сроки постоянно срывались, менеджеров постоянно вызывали на ковер. Но когда проект кончился, опять всех посадили на голую зарплату. Только после третьего раза эти козлы стали чесать репу.
Это современный стиль, когда в глазах одни только доллары вертятся. Так что проблема, думаю, шире - в отсутствии совести в современной цивилизации, в отношении к человеку как к роботу. Руководитель всегда ценит свой коллектив, тянет его до последнего, а менеджеру люди по-фигу, главное бабки себе в карман, о чем я уже писал. Это культурная проблема бессовестного, безрелигиозного общества.

Еще раз. Вы описали поведение очень плохого менеджера, который не умеет оргнизовать работу коллектива, подобрать персонал и т.д. Я же не спорю, что среди менеджеров, как и срели любых других профессий есть очень и очень много неквалифицированных людей.
Бабки в карман- это желание всех работников - они для этго на работу ходят. Только некотроые умеют работать а некоторые нет.