Первое место работы Опции

[Framboise]

Как первое место работы влияет на развитие карьеры



Опыт, полученный на первой работе, в 99% случаев определяет развитие карьеры в дальнейшем. По словам партнера юридической фирмы "Линия права" Татьяны Качалиной, происходит это, во-первых, потому что от первой работы зачастую зависит дальнейшая специализация. Ведь у нас из вузов выходят молодые люди с достаточно обширной "сферой интересов". То, чем приходится заниматься на первой работе, часто задает направление развития в профессии. Во-вторых, и это гораздо важнее, первый взрослый опыт работы формирует характер, определяет отношение к трудовому процессу, бизнесу, к себе в этом бизнесе.

Просто не та компания

Львиная доля впечатлений от первой работы складывается из опыта общения с коллегами и начальством. "Очень многое зависит от компании, куда попал специалист, - говорит партнер рекрутинговой компании Инна Суматохина. - Важна также корпоративная культура и микроклимат, как выстроены процессы адаптации и наставничества".

Причем, как обычно, все счастливые примеры первой работы похожи один на другой: пришел, сориентировался, начал совершенствоваться в этом направлении. Травматичные же истории приводят, как правило, к развитию двух основных сценариев: "это не мое" и "взять и уйти". В первом случае человек просто решает, что попал не туда. Негативный опыт взаимоотношений в коллективе может вылиться в разочарование профессией в целом. Молодой, еще не зрелый человек просто может решить: "Я не хочу этим заниматься. Это не мое". И этот вывод будет ошибочным. Может, вы просто попали не в ту компанию.

Но на практике разочарование в профессии происходит достаточно редко. Гораздо чаще из опыта не вполне здоровых отношений в коллективе и жульничества с зарплатой люди выносят следующие выводы. "Это не моя компания". "Я просто наемный работник". "Не нужно вкладываться в работу на все 100%". "Надо всегда иметь запасной аэродром". "Работу нужно делать кончиками пальцев". "Нужно взять все, что можно получить на этой работе - опыт, связи, деньги, - с минимальными потерями". В результате получаются специалисты, всегда готовые к предложениям о смене работы. Или потенциальные владельцы собственного бизнеса.

Мы - люди не местные

Многое зависит и от того, в какой компании, западной или отечественной, начинает работать специалист. Как отмечает Инна Суматохина, чаще всего тем, кто начинал свою работу в российских представительствах зарубежных компаний, трудно приспособиться к работе в российских компаниях. Они привыкли к жесткой структуре обязанностей и полномочий, определенной корпоративной культуре, белой зарплате, медицинским страховкам, бонусам и дополнительным нематериальным мотивациям. Западные компании, как правило, больше думают о своих сотрудниках. У них попросту есть на это деньги. При переходе из западной компании в российскую люди зачастую переживают культурный шок и не могут адаптироваться к новым условиям. Поэтому те, кто начал работать в иностранной фирме, обычно и продолжают развиваться в этой плоскости, переходя из одного представительства в другое.

Но распространенное мнение о том, что все российские специалисты хотят найти работу в западных компаниях, все же ошибочно. Если человек рассчитывает на быстрый карьерный рост, этого проще добиться в бурно развивающейся отечественной фирме. Хотя существуют и определенные риски. У большинства "западников" бизнес настолько структурирован, что плохая или средняя работа конкретного специалиста будет незаметна. Там никто в принципе не ждет, что люди будут хватать звезды с неба. В российских же фирмах от сотрудников принято ожидать трудовых подвигов.

Важно не где, а когда

Но далеко не всегда самая первая работа бывает связана с карьерой, которую человек делает в дальнейшем. Это бесконечные школьно-студенческие подработки, торговля чем придется и работа по принципу "пересидеть год", если не удалось поступить в вуз. "Как правило, до 20-23 лет люди могут трудиться где угодно, и на их будущую карьеру это никак не влияет", - утверждает гендиректор рекрутинговой компании 3R Анна Рыжкова.

Другое дело - первая работа после получения диплома. В теории очень важно сделать правильный выбор сразу и найти сферу деятельности, где будет действительно интересно работать. Но именно это часто и оказывается главной проблемой для молодого человека. Причем работодатели делают скидку на "поиски себя". "Поэтому на то, где человек начинал, работодатели вообще обращают внимание только первые пять лет. А сами соискатели часто его даже не указывают", - подчеркивает Анна Рыжкова.

При этом важно даже не то, где вы начали работать, а в каком возрасте это произошло. "Разумеется, первая работа - как первая учительница. Она формирует некую базу для сравнения, - полагает гендиректор экономико-правовой школы Сергей Пятенко. - Первое впечатление всегда самое яркое. Но поскольку начинать с чего-то надо, то не следует и преувеличивать значение первой работы". Чем раньше человек начал работать, тем больше у него шансов набрать широкую базу для сравнений. "Хорошо, когда человек начинает работать с 18 лет, - рассказывает Анна Рыжкова. - Ведь обратите внимание: большинство сегодняшних руководителей в бизнесе начинали работать очень рано, часто с 16 лет. И совершенно неважно, что это была за работа. Главное, что годам к 30 накапливается опыт, достаточный для того, чтобы претендовать на достаточно серьезное положение в жизни".

Советы новичкам

Эта заметка родилась из воспоминаний опрошенных экспертов о своих первых начальниках и старших коллегах. Часто шеф или опытный сотрудник берет новичка под покровительство и пытается научить его жизни. Вспоминать эти советы спустя много лет бывает забавно. Вот список наиболее любопытных рекомендаций.

В кризисных ситуациях: "Ты главное работай, не отвлекайся - и не заметишь, как кривая превратится в прямую".

Женщине от начальника-мужчины: "Пользуйся тем, что ты можешь быть дурой! Мужик себе этого позволить не может".

Слишком грамотному подчиненному от начальника: "На встрече с партнерами не лезь поперек батьки в пекло. Дай сказать все, что я знаю".

Совет лаборанту экспериментальной физической лаборатории: "Сначала подметите пол".

Для общения с творческими работниками: "Научись ругаться матом. Какой из тебя выпускающий редактор, если ты их ни послать, ни построить не умеешь?"

Совет старшего товарища: "Когда начальник начинает орать не по делу, представь себе, как он сидит в туалете "орлом" и тужится. После этого все начальничьи крики пролетают мимо ушей, становится не страшно, а смешно".

Женщине от опытной женщины: "Никогда не извиняйся перед ними (имеются в виду начальники-мужчины). Привыкнут - на голову сядут".

Молодому специалисту по дизайну полиграфической продукции: "Выучи таблицу умножения. Если у тебя гуманитарное образование, это не значит, что ты можешь ее не знать".

Иезуитское напутствие начальника: "Деньги - не главное".

Варвара АГЛАМИШЬЯН
www.finiz.ru

[Elena]

Ей на тот момент 24 было. Кстати, проводила эксперимент: рассказывала этот прикол своим бывшим студентам, которые на год-два её младше, те хохотали до слез.

[zveroboy82]

Ей на тот момент 24 было. Кстати, проводила эксперимент: рассказывала этот прикол своим бывшим студентам, которые на год-два её младше, те хохотали до слез.

Как в том бородатом анекдоте, Она у вас такая компактная.....

[Elena]

Как в том бородатом анекдоте, Она у вас такая компактная.....

Не, черезчур разомкнутая (IMG:style_emoticons/default/laugh.gif)

Вообще-то, как я начал понимать, экземпляр очень редкий, из Красной книги, нужно содержать под стеклом и протирать спиртом для лучшей сохранности. (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif)

Поняли. Изловим, запихнем в бутылку, зальем спиртом и будем показывать гостям лаборатории как особо редкий экземпляр (IMG:style_emoticons/default/laugh.gif)

[zveroboy82]

Поняли. Изловим, запихнем в бутылку, зальем спиртом и будем показывать гостям лаборатории как особо редкий экземпляр (IMG:style_emoticons/default/laugh.gif)

Зачм спиртом, она там в бутылке пьяная будет... По методике хлороформом на заливать. Так надежнее.

[Wild Bill]

Сегодня пытался объяснить аспиранту, что за температуру отвечает кинетическая энергия, а не потенциальная. (IMG:style_emoticons/default/sad.gif) Не убедил, послал к шефу и литературе... Понимаю, это не кудрявая девочка на значке, (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif) но школьный курс... Что же он сможет написать к концу срока?

[zveroboy82]

Сегодня пытался объяснить аспиранту, что за температуру отвечает кинетическая энергия, а не потенциальная. (IMG:style_emoticons/default/sad.gif) Не убедил, послал к шефу и литературе... Понимаю, это не кудрявая девочка на значке, (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif) но школьный курс... Что же он сможет написать к концу срока?

Он вполне сможет написать заявление в армию, по собственному желанию. (IMG:style_emoticons/default/ab.gif)
Мне вот недавно показалось что это уже проявляются результаты тестовой системы, когда пришлось объяснять новоявленной аспирантке, чем отличается интерполяция и аппроксимация. Ну то есть она в первые слышала эти слова. Красный диплом, химфака, специальность физхимия.

[Wild Bill]

Не хочу обидеть химиков, но мне всегда казалось, что с матиматикой у них несколько хуже, чем у физиков. Хотя, конечно, всё зависит от специализации. Я, как примат, узнал эти слова только на четвёртом курсе, когда нам стали читать численные методы, раньше была чистая математика. Возможно, её можно простить, если дальше она понимала эту разницу. (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)

Хотя, согласен, результат тестовой системы. Мы эту интерполяцию и аппроксимацию на семинарах и в РГР (расчётно-графическая работа) в столбик считали в тетради, с подсчётом значащих цифр... Всё-таки, старые методы очень хороши для обретения понимания.

[zveroboy82]

Всё-таки, старые методы очень хороши для обретения понимания.

Согласен, с Вами абсолютно. Пока ни чего более эффективного не придумали. Я тоже вспоминаю как на мат.физике преподаватель, женщина старой закалки, собирала нашу группу, и говорила ну а теперь с 12 и до 18 порешаем уравнения переноса... И решали вроде. Если бы ее не было, то ничего бы не понял и забыл бы тут же.