Собеседование Опции

[Vicont]

(IMG:http://www.inopressa.ru/images/editions/times.gif)

Если вы переживете это собеседование, то получите работу
Марк Франкетти

Сначала собеседование Наташи Гришкиной проходило нормально. Вопросы были прямыми, а дама, проводившая собеседование, казалась дружелюбной. Однако внезапно атмосфера изменилась.

Женщина начала кричать, обвиняя Гришкину в том, что она врет про свои профессиональные навыки. Выкрикивая оскорбления, она велела 26-летней претендентке убираться, швырнув ей вслед ее резюме.

На следующий день та же женщина позвонила ей, чтобы предложить работу. Ее агрессия, как она объяснила, была разыграна с целью проверить, как будет вести себя Наталья в сложной ситуации. "Я была настолько шокирована, что сказала ей, чтобы она оставила меня в покое", – сказала Гришкина, агент по связям с общественностью из Москвы.

По мере того, как конкуренция в российском бизнесе набирает обороты, работодатели все чаще прибегают к так называемым "стрессовым собеседованиям", призванным помочь им выбрать наиболее подходящего работника. Менеджеры по кадрам кричат на кандидатов, обливают их водой, оскорбляют и задают вопросы интимного характера.

32-летняя Елена Агошина, персональный ассистент, пулей вылетела с собеседования в московской хедхантинговой компании, где ее сначала поздравили с успешным прохождением отбора, а потом сказали, что есть только одна формальность: ее будущий босс любит женщин скандинавского типа, поэтому прежде чем получить работу, ей придется перекрасить волосы и сделать пластическую операцию, немного изменив форму носа и губ, чтобы удовлетворить его вкусам. "Не беспокойтесь, мы все оплатим".

"На этом этапе я почувствовала себя настолько оскорбленной и была в таком бешенстве, что я просто выбежала оттуда. Судя по всему, испытание я не прошла, поскольку они мне не перезвонили", – говорит Агошина.

Рекрутеры заявляют, что такие нетрадиционные методы позволяют им более точно оценить потенциальных работников. Ничто, говорят они, не помогает раскрыть человека так, как если плеснуть ему в лицо стакан воды. Если претендент на должность проявляет в ответ агрессивность, считается, что у него сильный характер и лидерские качества.

Если такое оскорбительное действие не провоцирует реакции, то кандидат считается подходящим для босса, нуждающегося в послушном работнике, чьи амбиции ему не будут угрожать.

"Это действительно эффективный метод, потому что он раскрывает истинный характер человека", – говорит Наталья Кондратьева из ABC Consulting.


Некоторые компании приглашают новых работников на поддельное собеседование от компании-конкурента. Тех, кто демонстрирует интерес, увольняют за нелояльность.

Однако многие в России находят такую тактику неприемлемой. Григорий Ганин, 32-летний москвич, менеджер по телекоммуникациям, говорит: "Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу".

Он определенно прирожденный лидер.inopressa.ru

[Жанятка]

Вот больные, видимо исчерпали все методы издевательств над людьми ищущими работу.
(IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/an.gif) (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/co.gif)

[Librarian]

Собеседование это очень важная часть и стрессовые ситуации там нужны если они будут встречаться в работе.

Пример ищем менеджера грузчиков. Нашли, и умный и красивый, и галстук носит и в теме резбирается, а как построить 10 вечно пьяных грузчиков, и какой лексикон при этом использовать - не знает. А только на собеседовании можно выяснить. только стрессовая это ситуация.

Или пример ищем оператора для техподдержки. А общение с клиентами у которых не работает что-то - это уши в трубочку свернуться. как узнать - этот работник справиться или нет???

А в бизнесе. Менеджер нужен. Ему ехать на переговоры, а клиент нервный или курит и дым в лицо пускает или оскорбляет... а сделку надо заключить. как узнать готов менеджер на это или нет?

Таки примеров масса когда возникают срессовые ситуации на работе - как проверить готов или нет будущий работник к ним?

[Framboise]

НУ вообще-то собеседование - это общий такой взгяд на человека, в принципе сильно поверхностный. Лучше конечно собеседоване проводить после определеного тестирования или проверки определенных навыков, необходимых для работы. Потому как знания можно выявить в тестах, а собеседование уже расчитано на завершающий штрих - как человек держится, его повадки, да и просто внешность и пр.
А такие проверки - ну так они же легко читаемы. Ежу понятно, что вряд ли сотрудник отдела кадров такой идиот, что начинает орать (визжать, возмущаться и пр.). Поэтому не сильно это будет действовать в ближайшее время.

А потом, ведь очень просто сделать испытуемому рабочую ситуацию - если ты менеджер по грузчикам - выпустят к грузчикам, если сотрудник горячей линии - дадут ответить на "подставной" звонок. Эти методы более действенны, чем просто проверка на собеседовании стрессоустойчивости такими вот описанными способами.

[Librarian]

А потом, ведь очень просто сделать испытуемому рабочую ситуацию - если ты менеджер по грузчикам - выпустят к грузчикам, если сотрудник горячей линии - дадут ответить на "подставной" звонок. Эти методы более действенны, чем просто проверка на собеседовании стрессоустойчивости такими вот описанными способами.

Так одно дело "выйти к грузчикам", тюею морально подготовиться, вдохнуть-выдохнуть и т.д. А то вдруг неожиданно. нет времени на принятие правильного решения, действовать надо на инстинктах и рефлексах. Как раз для собеседования.

[Framboise]

нет времени на принятие правильного решения, действовать надо на инстинктах и рефлексах. Как раз для собеседования.

А на работе разве нет времени на принятие решения? Бред какой-то... Зачем на работе действовать на инстинктах? Тогда и образования никакого получать не надо... иди и работай на рефлексе... (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/an.gif)

[Librarian]

А на работе разве нет времени на принятие решения? Бред какой-то... Зачем на работе действовать на инстинктах? Тогда и образования никакого получать не надо... иди и работай на рефлексе... (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/an.gif)

Обычно на работе времени на принятие решения достаточно. Но бывают ситуации что его нет. Так сказать эксрим. вот тут то эти способности и проявляются. Естественно это не для всех специальностей.

[Жанятка]

Без мамы и трезвым
Германские эксперты составили список самых постыдных ошибок, которые делают соискатели при приеме на работу
(IMG:http://www.vz.ru/upimg/m_158011.jpg)
Опросив более 200 менеджеров по персоналу, один из немецких интернет-порталов, посвященных карьере, рекомендует маму на собеседование не брать, в носу не ковыряться и говорить только хорошее. Кадровики – обычные люди, уверены эксперты. Важно сразу произвести на них хорошее впечатление и по возможности быть честным: «Лучше признать, что ты чего-то не знаешь, чем быть замеченным во лжи», – говорят немецкие эйчары.
То, что порталу CareerBuilder.de рассказали 269 немецких менеджеров по персоналу, временами напоминает комическую мыльную оперу.

«Заключает одиозный список кандидат, который пришел на деловую встречу мертвецки пьяным»
На первом месте в списке самых нелепых претендентов оказался некий 43-летний кандидат, который пришел на собеседование с мамой. Другой соискатель ушел в туалет и не вернулся.

На третьем месте в этом листе оказался некий нетерпеливый немец: он попросил потенциальных работодателей поторопиться. «У меня нет времени на долгие разговоры», – якобы сказал он.

Еще один стал делать во время интервью двусмысленные предложения. Не получил работы и тот, который во время собеседования отвлекался на разговоры по мобильному телефону, и человек, ковырявшийся в носу.

На седьмом месте в этом своеобразном рейтинге оказался и некий строптивый немец. На сообщение работодателя о том, что в офисе приветствуется только деловая одежда, он заявил, что ему хорошо и в спортивном костюме.

Фиаско завершилось собеседование и для мужчины, претендовавшего на позицию IT-Support, но имевшего о компьютерах весьма приблизительное представление. Притом что в своем резюме он указал, что способен отремонтировать все – «от машины до компьютера».

Заключает этот одиозный список кандидат, который пришел на деловую встречу мертвецки пьяным.Немецкие менеджеры по персоналу выделяют три самых грубых ошибки, которые способен делать соискатель при приеме на работу.

73% опрошенных работодателей в качестве причин отказа называют отсутствие интереса.

63% отклоняют ту или иную кандидатуру из-за негативных высказываний в адрес предыдущих работодателей.

46% говорят нет в ответ на высокомерное поведение.

Среди других грубых ошибок специалисты указывают несоответствующую одежду (25%), неудовлетворительные ответы на важные вопросы (12%).

Профессионалы утверждают, что успешно пройти собеседование довольно легко. Соискатель должен быть хорошо проинформирован о позиции, на которую претендует, а также о самой компании, в которой собирается работать.

Известно, что все необходимые сведения можно быстро найти в Интернете. Если соискатель не потрудился сделать этого, то его автоматически зачисляют в лентяи, а это самая худшая рекомендация из всех возможных.

Важным считается и тон, в котором идет беседа. Приветствуется дружелюбно-нейтральная манера. Кандидат ни в коем случае не должен делиться своими личными проблемами. Считается, что профессионал должен оставлять свои трудности за дверями офиса.

Честность также приветствуется. Однако, как замечают эксперты, не обязательно отвечать на все вопросы. Как правило, работодатель проверяет лишь реакцию кандидата. «Лучше признать, что ты чего-то не знаешь, чем быть замеченным во лжи», – говорят немецкие менеджеры по персоналу. Важна и демонстрация готовности к «работе над ошибками».

Вопросы на собеседовании часто звучат не слишком конкретно, и потому у соискателя должны быть готовы краткие информативные ответы по темам «Рассказ о себе» и «Почему я хочу здесь работать».

Очень важно и воздерживаться от негативных высказываний в адрес бывших работодателей, как бы соблазнительна ни была эта мысль. В противном случае последует вывод, что кандидат и о новой фирме будет отзываться дурно.
взгляд

[Жанятка]

(IMG:http://www.topnews.ru/upload/media/2009/02/bfbc6be8/bfbc6be8_1.jpg)

Какие вопросы о кризисе задают на собеседовании

На собеседованиях стали часто задавать вопросы о кризисе. Что вы делали, когда он ударил по вашей компании? Почему сократили именно вас? Отвечать на эти вопросы нужно максимально осторожно.


Теперь собеседования проходят несколько иначе. Во-первых, их не прогуливают, тогда как раньше 30-40% желающих устроиться на работу стабильно не приходили на встречу. Во-вторых, соискатель теперь сконцентрирован на самой вакансии, а не на условиях, которые предлагает работодатель.


Однако есть и другая сторона этих изменений. Любой уволенный причиной своего ухода с прежнего места работы называет пресловутый кризис. Это своего рода оправдание: мол, а что вы хотели, кризис, сокращения, я очередная безвинная жертва. Подобные речи не вызовут восторга у вашего собеседника из кадрового агентства, а скорее создадут впечатление, что вы человек, плывущий по течению и оправдывающий собственные неудачи и промахи внешними обстоятельствами. Если вы остались без работы действительно в результате сокращения, сообщите об этом, не заостряя внимание на деталях и собственных эмоциях. А если ушли по собственному желанию, поясните, что именно вас не устраивало. Не бойтесь того, что будете выглядеть странно, если скажете, что сами ушли с насиженного места, в то время как большинство теряет работу.


Некоторые кандидаты во время беседы принимаются рассказывать о том, как они вели себя на работе во время кризиса: например, им приходилось задерживаться допоздна, оказывать моральную поддержку шефу и коллегам, тянуть на себе нелегкую ношу спасения компании от краха. Это характеризует вас как отличного сотрудника. Конечно, если ваши слова не приукрашены. Однако не нужно злоупотреблять такими рассказами. Заострив внимание на этом и желая понравиться потенциальному работодателю, вы перегнете палку и добьетесь обратного эффекта. У собеседника могут появиться опасения, что вы как лояльный и преданный сотрудник сейчас намерены переждать трудные времена, а когда все наладится, не прочь вернуться на прежнее место.


Если ваша работа была связана с клиентами и партнерами компании, можете вкратце рассказать, как вы работали с ними во время кризиса, какие новые пути решения задач были вами найдены. Упоминать тяжелую экономическую ситуацию в этом ключе вполне нормально. Способность действовать в экстремальных условиях вызовет у собеседника уважение.


Не заводите с рекрутером разговоров о кризисе. Если это действительно будет нужно, собеседник задаст необходимые вопросы. В противном случае ваше стремление поговорить может быть расценено как бахвальство и хвастовство, и тогда решение о приеме на работу вряд ли будет в вашу пользу.


Рекрутеры и сами задают вопросы о кризисе. Отвечайте на них осторожно, не выкладывайте всю подноготную о своей бывшей работе. Рассказами о том, как у вас в компании проходили сокращения, кого именно и за что выкинули с работы, кому не заплатили премии или бонусы, вы демонстрируете, что будете вести себя точно так же после ухода из новой фирмы.


Алжбета Александрова

Труд

[Жанятка]

Британским безработным раздадут деньги на покупку новых костюмов. Чтобы им проще было обаять работодателя



Правительство Великобритании разработало новую схему помощи безработным, по которой любой оставшийся без работы британец может получить до 300 фунтов на покрытие некоторых расходов. Об этом пишет The Daily Mail.В частности, по замыслу кабинета министров, безработные смогут оплатить покупку новых костюмов, что поможет им лучше выглядеть на собеседованиях. Кроме того, эта сумма пойдет на оплату затрат по уходу за ребенком, транспортных расходов, покупку новых рабочих инструментов или продление водительских прав.

Всего на правительственную программу, которая начнет работать с апреля, выделено 10 миллионов фунтов. Средства будут распределятся центрами по трудоустройству. Решение о целесообразности выделения денег на те или иные нужды будет принимать персонал этих центров. В исключительных случаях выделяемая безработным сумма может превышать 300 фунтов.

Как отмечает The Daily Mail, раньше за подобной финансовой помощью могли обратиться только те люди, которые находились без работы минимум в течение полугода. Теперь этот ценз снят.

Lenta.ru