Сколько нужно работать ? :) Опции

[Vicont]

Какова должна быть продолжительность рабочего дня, отпуска ? (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif) Сколько бы мы могли работать в свое удовольствие, так сказать, если такое вообще возможно (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif) Работаем ли мы в свободное домашнее время ? Стоит ли ? Все, что мы думаем по этому поводу - тут.

[Framboise]

Не стоит работать в свободное время! Люди не просто так изучили этот вопрос и установили восьмичасовой рабочий день и отказались от 10-ти и 12-ти часового дня. Утомляемость все равно наступает и время используется не так эффективно. Понятно, что бывают авралы и тогда конечно приходится поработать и вечером и в выходной, но это не должно быть системой. Всегда надо помнить - от ваших сверхурочных всегда больше выигрывает работодатель, чем вы сами. (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif)

[Жанятка]

Работать надо ровно столько, чтобы получать удовольствие от выходных и радоваться отпускам! У меня пока не получается, сильно перерабатываю...
(IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/11.gif) (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/24.gif)

[Librarian]

Скока надо работать.... Ответ такой - а скоко хочеш добиться?
Опят показывает что многи люди, достигшие больших результатов в этой жизни работали очень много.

[Microbius]

Работать нужно столько пока есть желание. Особенно если это приносит удовлетворение. (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/biggrin.gif)

[Vicont]

(IMG:http://www.inopressa.ru/images/editions/DailyMail.jpg)

Работа "делает нас счастливыми"
Редакция

Эксперт заявляет, что работа дарит нам счастье. Он установил, что отсутствие работы может быть настолько же опасно, как выкуривание по 400 сигарет в день.

Безработные молодые мужчины в 40 раз чаще совершают самоубийства, чем их работающие сверстники, а также чаще страдают депрессией, болеют и умирают.

По статистике, риск для здоровья при отсутствии работы в течение полугода или дольше эквивалентен риску от выкуривания 20 пачек сигарет в день, говорит профессор Университета Кардиффа.

Профессор Мансел Айлвард советует нам мчаться на работу вприпрыжку с улыбкой на устах и радоваться, что мы избавлены от депрессии безработицы.

Он говорит, что врачам стоит озаботиться тем, чтобы у людей была работа, а не выписывать больничные, потому что отсутствие работы может быть опаснее, чем работа на нефтяной платформе или в качестве проводника на сафари.

Его выводы из данных, полученных в национальном бюро статистики, показывают, что впавшим в депрессию безработным грозит опасность серьезного заболевания или смерти, а молодые неработающие мужчины в 40 раз чаще совершают самоубийства, чем их работающие сверстники.

Однако профессор Айлвард, директор Центра психологических исследований Университета Кардиффа, сказал также, что работа делает нас такими счастливыми только потому, что у всех нас есть "порог счастья", определяющий, насколько счастливыми мы в принципе можем быть.

Его исследование показывает, что люди становятся счастливее, выиграв лотерею, но вскоре уровень счастья, которое они испытывают, возвращается к тому, который был до выигрыша.

Профессор Айлвард говорит, что работа дарит людям улыбку, и начальство могло бы осчастливить своих работников, предоставив им большую ответственность.

Он говорит: "Эти данные полностью убеждают, что работа так же полезна для счастья, как и для здоровья".

"Есть прямые причины, которые помогают людям наслаждаться работой. Самое главное – это то, что люди обладают определенным контролем над тем, что, как и когда они делают".

"Люди могут чувствовать, что работа им не нравится, но на самом деле у них есть круг коллег, они чувствуют свою ценность и делают что-то стоящее".

"Существует прямая связь между степенью счастья и уровнем здоровья, поэтому отсутствие работы может быть очень опасно. Если вы посмотрите на уровень самоубийств среди молодых мужчин, оно в 40 раз выше среди тех, у кого нет работы, и мы не можем игнорировать эти цифры".

"Даже если посмотреть в общей перспективе, безработные люди в шесть раз чаще кончают жизнь самоубийством, чем работающие. Те, у кого нет работы непродолжительное время, находятся в группе риска, но те, у кого ее нет более полугода, теоретически рискуют так же, как если бы они выкуривали по 20 пачек сигарет в день – то есть по 400 сигарет".

"Мы также знаем о том, как повышается для безработных опасность сердечно-сосудистых заболеваний, диабета и рака".

Однако борьба за повышение, возможно, не лучший путь к счастью, и деньги могут купить не все.

Профессор Айлвард говорит: "Исследования также показывают, что существует определенный порог, после которого вы уже не можете стать более счастливыми. Исследование в США показало, что люди, зарабатывающие более 16 тысяч долларов в месяц, не становятся счастливее, если они начинают зарабатывать еще больше, в то время как до достижения этого уровня каждая прибавка зарплаты приносит людям счастье".

"Миллионеры немногим счастливее тех, кто живет на меньшую зарплату".

Профессор Айлвард, выступая на конференции "Счастье и благополучие" в Лондоне, сказал, что наша способность чувствовать себя счастливыми является генетической, а врожденный предельный уровень счастья трудно преодолеть.

Однако отсутствие работы или семейные проблемы могут легко заставить нас опуститься ниже этого уровня и впасть в депрессию. Недавние исследования показали, что счастье вызывает активность определенного участка мозга, который "высвечивается" при магнитно-резонансной томографии.

Профессор Айлвард говорит, что это может привести к генетическому лечению депрессий в будущем. Он добавил: "В целом счастье связано с активностью определенного участка мозга у всех людей. У некоторых людей, когда их отношение к жизни становится более негативным, активность проявляет другой участок мозга".

"Это доказывает, что счастье зависит от генетической составляющей – мы не можем отойти от врожденного уровня счастья. Некоторые люди изо всех сил стараются стать счастливее, но это все равно, как если бы они пытались стать выше ростом".

"Люди, выигравшие в лотерею или перенесшие тяжелую аварию, в результате которой, они, допустим, оказались парализованы, демонстрируют разный уровень счастья непосредственно после этого события, но по истечении нескольких месяцев их ощущение счастья возвращается на уровень, близкий к тому, который был до этого".

"У всех нас есть свой предел счастья, который мы долгое время не сможем преодолеть. Однако можно постараться не опускаться ниже этого уровня, если установить тесные связи с семьей, работать и иметь духовные ценности".

"Хроническая депрессия – это весьма серьезное заболевание, и в будущем, возможно, достаточно будет просто взглянуть на ДНК и определить, какой участок отвечает за депрессию".

"На данном этапе врачи должны осознавать опасности положения безработных и пытаться помочь людям вернуться к работе".

Профессор Айлвард добавил, что ограничение нашего уровня счастья может быть эволюционным инструментом для защиты нас от опасности. Он продолжает: "Если посмотреть на человека каменного века, для него лучше было быть менее счастливым и более осторожным, не хватать под влиянием импульса плоды с деревьев, которые могут оказаться ядовитыми, и не соваться в пещеры, которые могут быть смертельно опасными".inopressa.ru

[Librarian]

Эксперт заявляет, что работа дарит нам счастье. Он установил, что отсутствие работы может быть настолько же опасно, как выкуривание по 400 сигарет в день.

Безработные молодые мужчины в 40 раз чаще совершают самоубийства, чем их работающие сверстники, а также чаще страдают депрессией, болеют и умирают.

По статистике, риск для здоровья при отсутствии работы в течение полугода или дольше эквивалентен риску от выкуривания 20 пачек сигарет в день, говорит профессор Университета Кардиффа.

Ой ой ой как напугал (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/ugarat.gif)
Тут идет подмена понятий. Работа и средства к существованию. Я знаю много молодых безработных, точнее пенсионеров, которые живут очень счастливой жизнью.

[Жанятка]

Кто дольше работает, раньше умирает


Кто каждый день допоздна пашет в офисе или вкалывает на заводе, рискует заработать гипертонию. Тяжелая работа – вот отличный рецепт для плохого здоровья



К такому выводу пришли ученые из Университета Калифорнии в Ирвине, которые в результате проведенного исследования установили давно предполагаемую связь между работой и здоровьем. Прежние исследования уже демонстрировали, что те сотрудники, которые регулярно задерживаются на службе, больше подвержены риску различных заболеваний, травм, сердечных приступов. Женщины, которые работают допоздна, больше курят и едят впопыхах, а также меньше занимаются спортом, чем остальные.


В 2001 году в Калифорнии было опрошено 24205 взрослых. Результаты исследования опубликовала Американская кардиологическая ассоциация в октябрьском выпуске своего журнала Hypertension. Примечательно то, что даже несколько часов переработок в неделю могут оказать негативное воздействие на организм. По сравнению с теми, кто работает не более 40 часов в неделю, риск заработать высокое давление у сотрудников, которые трудятся от 41 до 50 часов, увеличивается на 14%. У людей, работающих свыше 51 часа в неделю, показатель возрастает на 29%.


"Все дело в том, что не нужно работать чрезвычайно много, чтобы этот эффект обнаружился", – говорит Дин Бейкер из Университета Калифорнии в Ирвине, соавтор исследования. Переработки – не редкость среди работающих калифорнийцев. Около 18% опрошенных признали, что работают более 50 часов в неделю. В настоящее время американцы работают дольше, чем жители какой бы то ни было развитой страны, и гораздо больше европейцев, почти на 25%. Продолжительное время работы является в этой связи таким же фактором риска, как мужской пол или бедность. Плохо оплачиваемые работники, которые стоят у конвейера более 40 часов в неделю, заболевают раньше всех.


Возможность влиять на условия труда защищает от гипертонии


Это было обосновано другими выводами, сделанным в ходе исследования: при одинаковой продолжительности рабочей недели офисным клеркам и рабочим без образования чаще ставят диагноз "гипертония", чем квалифицированным сотрудникам, на 23 и 50% соответственно. Это означает, что обязанности, которые требуют от сотрудника большего интеллектуального напряжения, но предоставляют ему больше возможностей влиять на условия труда, могут защитить от повышения давления.


"Некоторым важно, что они в течение профессиональной жизни могут получить информацию о возможных негативных последствиях для своего здоровья", – говорит Бейкер. "А работодатели должны уяснить, что им придется взять на себе возможно большие затраты, связанные с болезнью сотрудника, если они будут задерживать его на работе", – считает ученый.


За последние десять лет количество рабочих часов в Америке увеличилось. В 2003 году среднестатистический сотрудник в США работал около 2000 часов в год, для сравнения: в Европе это в среднем 1650 часов, а в Японии – 1950. В развитых странах только жители Таиланда, Гонконга и Южной Кореи работают больше.


Меньше – значит больше


В Азии продолжительный рабочий день и повышенные стрессовые нагрузки на работе стали в настоящее время настолько распространенным явлением, что появилось даже такое понятие, как смерть от переутомления или излишнего нервного напряжения, связанного с работой. По оценкам одного исследователя, в Японии ежегодно умирают от "кароши" около 10 тыс. человек. В Китае официальных данных нет, но число аналогичных жертв растет с той же стремительностью, что и экономика Поднебесной.


В США решили серьезно взяться за эту проблему: организация под названием Take Back Your Time празднует 24 октября окончание рабочего года среднестатистического европейца и призывает американских работодателей и трудящихся обратить внимание на то, что американцы работают больше. Эта организация выступает за условия труда, аналогичные европейским. У Европы можно поучиться: как-никак меньше в данном случае оборачивается прибытком.
Инопресса.

[Nereis]

Я иногда сожалею, что в сутках всего 24 часа... Надо больше (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/mad.gif) !!! Уже даже думаю микроскоп домой поставить... а ещё статьи... Сегодня вот одиннацать часов в лабе проторчал!!! Я думаю, что если получаешь от работы удовольствие, работаешь и чувствуешь, что вот он, ништяк, то можно и подолгу сидеть без особого уомления. Ещё очень полезная вешь -- ненормированный рабочий день. Првада, ненормирован он обычно не в ту сторону, в которую хотелось бы, но иногда можно и вообще не проиходить! Гланое в работе -- высыпаться!!! Проверил на себе, поэтому сплю в свое удовольствие (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/biggrin.gif)
А отпуск отлично проводить в экспедиции или дальней коммандировке (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/cool.gif) ! Нужно только цель поставить правильно. Получается отдых с пользой для работы! А если за это ещё и деньги платят (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/total_sc.gif) ...

[Жанятка]

Работа – не волк…
Отчаянных трудоголиков врачи предупреждают, что длительная работа, а тем более зачастую связанная со стрессами, может привести к депрессии и тревожности. То есть, фактически лишить человека рассудка! Поскольку работа с высокими требованиями – это всегда долгие часы, высокая степень концентрации и жесткие временные рамки.


А в таких условиях, - считают учёные, - работники нуждаются в серьезных мерах по защите и охране умственного здоровья. Поскольку исследование, проведенное среди целой тысячи 32-летних работников, показало, что работа, связанная со стрессами может привести к тяжёлой депрессии и тревожности.
Причин такого воздействия много: от нарушения обмена гормонов стресса, до снижения времени на социальную активность и досуг. И то и другое, считает руководитель исследования, доктор Мария Мельхиор, может очень легко привести к потере психического здоровья и возникновению клинических форм психических расстройств у молодых и прежде вполне здоровых специалистов.

Автор: MyJane.ru: Nikole

[PSV]

Работать надо в полную силу (по мере возможности), но в свое удовольствие. Ведь именно работа предоставляет так долго ожидаемые выходные деньки. На мой взгляд, дорогу осилит идущий.

[ycheff]

Работа должна приносить людям радость. А радость должна быть в меру. Отсюда вывод - работа должна быть в меру.

[Жанятка]

Работать по понедельникам вредно!


Особенно утром. По мнению японских ученых, такое насилие над организмом значительно сокращает продолжительность жизни тружеников. И как доказательство - статистика, которая показала, что именно на это время приходится пик артериального давления у обычного человека, что может являться большим риском развития инсульта.http://kp.ru/

[Жанятка]

Счастливые женщины работают мало

Женщины, занятые неполный рабочий день, самые счастливые, выяснили ученые.

К такому выводу пришли эксперты, проведя 8-летние наблюдение за 3800 семейных пар.

Статистика показала, что наиболее счастливы те женщины, которые работают неполный рабочий день. Так, частично заняты 44% женщин и 10% мужчин, сообщает Daily Мail.

Обычно женщины, не полностью посвящающие себя работе, основное время отдают воспитанию своих детей – это и является для них счастьем (чем больше свободного времени, тем больше его можно посвятить семье), бездетные же дамы часто уходят в работу с головой.

Также был сделан вывод, что наиболее счастливые мужчины, в отличие от слабой половины человечества, заняты полный рабочий день.
http://www.passion.ru

[Librarian]

Вообще, чем меньше работает человек, тем более он счастлив.

[apv]

Вспомнилось высказывание:
Люди бывают трех типов: совы, жаворонки и дятлы.
Совы работают по ночам, жаворонки - по утрам.
А дятлы работают круглые сутки ... Не будте дятлами ...

[Жанятка]

Переработками - по психике

Сергею Дубницкому, врачу-психиатру высшей категории, за его 17-летнюю практику доводилось лечить разных пациентов. К нему обращались с жалобами на головную боль, расстройство настроения, бессонницу, снижение работоспособности, нейродермит и прочие заболевания. "В большинстве случаев, - говорит Дубницкий, люди связывали свое состояние с работой". Бывало и такое, что у человека от слишком импульсивного труда с годами наблюдалось "паранойяльное (от паранойи) развитие личности". Так в психиатрии называют -возникновение сверхценного, а затем паранойяльного бреда у субъектов с психопатическим складом личности".

К примеру, одна из его пациенток - диспетчер аэропорта - от монотонности начала чрезмерно много думать о том, как ее труд оценивают коллеги. "Она была убеждена, что начальник ею недоволен, что вскоре ее уволят за профнепригодность, и, чтобы предупредить такое развитие событий, прилагала сверхусилия даже там, где в этом не было никакой необходимости", - рассказывает Дубницкий. Диспетчер раньше всех - за час-полтора приезжала на работу, тысячу раз себя перепроверяла, старалась со всеми быть в ладу. Как следствие она стала быстро утомляться, плохо спать, испытывала различные боли, хотя медицинское обследование никаких нарушений ее физического здоровья не выявляло. "Реакция человека на длительную и напряженную работу во многом зависит от того, к какому типу личности принадлежит человек, - обращает внимание Алексей Серебряков, гендиректор HR-лаборатории Human Technologies. "Паранойяльные типы от переутомления нередко начинают фиксироваться на каких-то идеях или ситуациях, придавая им неоправданно большое значение".

"Большинство распространенных недомоганий имеют психосоматический характер", - говорит Вера Васильева, руководитель центра психологического консультирования "Верфь". "Если мы рассматриваем недуг с точки зрения психосоматики, нежелание реально оценивать происходящее может стать причиной ухудшающегося зрения, ощущение груза непосильных обязанностей - болей в спине, а невозможность договориться с собеседником - болей в горле", - добавляет она.

"Есть люди, которые, рассказывая о своей работе, часто употребляют фразы типа: "Болит сердце за ... (проект)", "Болит голова за ... (дело)", "Задыхаюсь от ... (спешки)", "Держу на своих плечах ... (всю работу)", - отмечает Мария Макарушкина, лидер направления "VIP-консультирование" компании "Экопси консалтинг". Ассоциация рабочего состояния с телесной болью может означать уже существующее нервное расстройство, поясняет она. Во многих случаях причина психологического дискомфорта и как следствие физического заболевания - деспотизм начальства. В этих случаях психологи советуют игнорировать эмоции руководителя, улавливая в его речи лишь прямые указания к работе.

Елена Сидоренко, директор культурно-профессиональной студии "Психея" в Самаре, вспоминает, как однажды к ней обратилась пациентка, замдиректора торговой фирмы, у которой никак не складывались взаимоотношения с шефом. Последний систематически нагружал ее "ненужной" работой, повышал голос, бранился. "Часто переживаемый стресс привел к тому, что у сотрудницы развилась гипертония, причем никакие препараты и диеты не помогали, - рассказывает Сидоренко. Тогда я посоветовала ей игнорировать агрессию, почаще представляя гнев начальника в виде мяча, который можно легко от себя отбросить". Психологически это было сделать не просто - понадобилось полгода работы с психологом, чтобы пациентка начала чувствовать себя на работе более-менее комфортно. Впрочем, "офисные" болезни поражают не только слабых.

Макарушкина приводит из своей практики случай, когда - очень активный, динамичный и амбициозный sales-директор крупной торговой компании был госпитализирован в клинику неврозов им. Соловьева. "Это было невероятно - еще вчера человек буквально горел на работе, вертелся как уж на сковороде и вдруг впал в депрессию", - делится она впечатлениями. Оказалось, сотрудник просто не выдержал нагрузок - компания расширялась, и ему приходилось много бывать в командировках, искать новых клиентов, представлять руководству новые проекты.
Другой пример: от чрезмерного усердия у начальницы отдела PR (она пожелала остаться неназванной) крупной алкогольной компании на работе случился эпилептический припадок. Она не учла, что ее участие в дегустациях, происходившее исключительно "с целью профессионального роста", может таким неожиданным образом "наложиться" на полученную ею за год до припадка черепно-мозговую травму.

Оксана Гончарова
http://www.rb.ru/career/knowledge/lifetrea.../15/121642.html

[Viktorika]

Ещё очень полезная вешь -- ненормированный рабочий день. Првада, ненормирован он обычно не в ту сторону, в которую хотелось бы, но иногда можно и вообще не проиходить!

спасибо, что расшифровали понятие ненормированного рабочего дня (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif) оказывается можно не с раннего утра приходить, хотя бы к обеду, все равно до позднего вечера работаю)) новый взгляд и не подкопаешься же (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif)

[vse]

Ещё очень полезная вешь -- ненормированный рабочий день. Првада, ненормирован он обычно не в ту сторону, в которую хотелось бы, но иногда можно и вообще не проиходить!

спасибо, что расшифровали понятие ненормированного рабочего дня (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif) оказывается можно не с раннего утра приходить, хотя бы к обеду, все равно до позднего вечера работаю)) новый взгляд и не подкопаешься же (IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif)

А каков ваш взгляд.
Лично я пытаюсь заставить себя ходить по обычной программе + переработка если это мне сильно нужно. Ну это скажем так идеалы (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)

[Vicont]

(IMG:http://www.inopressa.ru/images/editions/le_monde.gif)

Во Франции "работа убивает"
Доминик Домбр

Название передачи было взято с намеренно провокационной целью с пачки сигарет: "Работа убивает". Выпуск "Дополнительного расследования" (Complément d'enquête) 22 октября на телеканале France 2 был посвящен самоубийству на работе. "За год шесть сотрудников компании PSA совершили самоубийство на работе или из-за работы, одновременно четыре сотрудника Renault прибегли к той же крайней мере и, похоже, по тем же причинам", – сообщил Бенуа Дюкень. К этой же категории можно отнести четыре самоубийства, произошедшие за два года на АЭС в Шиноне.

Точных статистических данных нет, но, по приблизительным оценкам, от 300 до 400 жителей Франции ежегодно совершают самоубийства, в качестве причины называя свое положение на работе. Компании предпочитают умалчивать об этом явлении. Они делают все, чтобы не допустить огласки таких дел. "Я прихожу в ярость от страданий, свидетелем которых являюсь. Не проходит и дня, чтобы ко мне в офис не пришел кто-нибудь, чтобы рассказать мне о своей депрессии или отчаянии", – говорит Оливье Галаман, врач компании IBM. Молодой программист компании недавно наложил на себя руки, отправив несколько писем начальству о том, что он не в состоянии выполнить задачу, поставленную ему клиентом. Органы социальной защиты признали, что депрессия, приведшая к самоубийству, была вызвана профессиональными причинами. Однако никто из руководства IBM не захотел говорить об этом перед камерами. Закрытые двери встретили съемочную группу и в техцентре Renault в Гиянкуре, где профсоюзные активисты осудили "вызывающие беспокойство условия" труда, объясняющиеся желанием дирекции без увеличения штата выпустить рекордное число новых моделей в кратчайшие сроки. Не увидели мы в передаче и начальника отдела кадров Renault, который тоже отказался от комментариев.

По мнению генерального секретаря Всеобщей конфедерации труда Бернара Тибо, наблюдается растущая тенденция внушать сотрудникам чувство вины. "Поставленные цели все сложнее. Перерывов и коллективной жизни все меньше. Все больше предприятий работает дистанционно. Люди все реже встречаются, – объяснил он. – Это более трудоемкая, более тонкая работа. Хоть это и не работа с совком и углем, но психологическая и даже физическая деградация не менее сильна". Япония – единственная страна, где для смерти от перегрузки есть собственное название: кароши. Однако Япония не обладает эксклюзивным правом на это явление. inopressa.ru

[Viktorika]

А каков ваш взгляд.
Лично я пытаюсь заставить себя ходить по обычной программе + переработка если это мне сильно нужно. Ну это скажем так идеалы (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)

Мне себя заставлять не приходится. Мне нужно каждое утро быть на работе в 9 и это безоговорочно. Хотя хотелось бы мне приехать и к 10, либо всегда как положено,
а иногда позже. Переработка разумеется само собой, но чтобы с пониманием от начальства, в виде редкого попуска (опять раз в столетие отлучиться часа на три по аспирантуре например).
Все равно часов переработки много больше и нагрузки, а за переработку у нас не доплачивают. Так вот.

[Жанятка]

Сотрудник Toyota умер оттого, что слишком много работал

Японская автопромышленность работает «по-стахановски» - трудоголизм порой приводит к летальным исходам. Один из сотрудников завода Toyota умер оттого, что переработал.

Врачи утверждают, что сердце работника завода Toyota Motor Corp, чье имя не разглашается, остановилось по причине того, что он слишком много времени проводил на работе и сильно нервничал - переживал за качество вверенной ему части производственного процесса. Общее время, которое мужчина провел на заводе внеурочно, составило за месяц 106 часов.

Жена умершего обратилась к руководству компании за денежной компенсацией, однако тойотовский менеджмент платить отказался, сославшись на то, что сотрудник якобы переработал не 106 часов, а 45, и к работе его смерть отношения не имеет. Корпорацию поддержало и японское Министерство труда.

Однако японка обратилась в суд и выиграла дело. Судебные власти города Нагоя согласились с медиками в том, что именно работа стала причиной смерти сотрудника «Тойоты» и обязала удовлетворить все претензии жены покойного. Судья Тоширо Тамия, выносивший приговор, сказал: «Покойный очень подолгу задерживался на службе, и связь между его смертью и переработкой очень сильна». Руководство автогиганта признало свою ошибку и намерено улучшить условия труда на своих предприятиях.
Газета.

Р.С. Походу работодатели везде одинаковы...

[Zlonick]

ИМХО, график работы должен быть такой, чтобы он приносил удовольствие. Мне больше нравится авральный метод - упорно повкалывал ненормированно над каким-л. проектом, получил денежку и некоторое время отдыхаешь. Набрался сил - можно приниматься за следующее интересное дело.

[mbikola]

Помню, меня в школе "учили" одноклассники: "Курить опасно, пить вредно, а умереть здоровым обидно!"
Сегодня я бы сказал с такой редакцией: "Много работать опасно и вредно, а умереть здоровым обидно!"
Здоровье и дано человеку, чтоб его тратить на работу, ну в нашем случае на науку... И всё для детей, друзей, родственников, да и людей вообще... ведь на смертном одре же будем задумываться: "А как я использовал дарованное мне время, здоровье, умение, таланты??? И очень не хотелось бы умирать с мыслью о том, что жизнь проведена бесполезно, и, кстати, говоря, как верующим, так и неверующим!!! (IMG:style_emoticons/default/wink.gif)

[Жанятка]

Табель усердия

Лидеры глобального рейтинга трудолюбия — жители Южной Кореи. Они трудятся самозабвенно, игнорируя семью и трудовое законодательство. В среднем корейцы работают почти 100 полных суток в год — 2357 часов и не всегда отгуливают положенные по закону 10 дней отпуска. Это данные исследования продолжительности рабочего дня в 32 странах мира, подготовленного Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), опубликованные на днях на сайте журнала Forbes.

На 2-м месте по продолжительности рабочего дня Греция: 2052 часа, или 85 суток, законный отпуск в 20 дней также отгуливают не все, зато ВВП на душу населения вырос за два года с $24 000 до $30 500. Недалеко от Греции с минимальным отрывом друг от друга расположились три бывшие социалистические страны: Чехия, Венгрия и Польша.

Из группы G8 в мировую десятку самых трудолюбивых народов вошли лишь Италия (8-е место, 1800 часов) и США (9-е, 1797). Японцы, которых традиционно считают главными трудоголиками мира, оказались лишь на 17-й позиции. Самыми расслабленными, по данным исследования, оказались голландцы, немцы и норвежцы. Они трудятся ненамного больше, чем отдыхают: в среднем 1400 часов в год, отпуск длится 35 календарных дней, а у некоторых категорий трудящихся более 40. Все эти страны — лидеры в рейтингах благосостояния населения, т. е. дело не только в количестве часов. Как отмечают эксперты Высшей школы экономики, показатели исследования могут не учитывать того, что в Европе многие сотрудники работают неполный день и вне офиса. В частности, в Великобритании и Германии их доля в общей численности занятых, по данным Евростата, превышает 25%, а в Нидерландах их почти половина — 46%.

Россияне, по официальным данным, работают почти так же, как американцы: 1761 час в году, а отдыхают меньше европейцев (28 календарных дней отпуска и 12 праздников). Впрочем, в отличие от Европы, где законом установлена почасовая оплата труда и скрупулезно учитывается время пребывания в офисе и удаленной работы, в России показатели рабочего времени неточны: они не учитывают данных предприятий малого бизнеса, где рабочий день длиннее, а также бюджетную сферу и госпредприятия, где день часто короче (а в этих сферах работает 32% занятых в экономике).
ведомости

[Жанятка]

Бедные тратят на приятные вещи больше времени, чем богатые

(IMG:http://www.factnews.ru/pictures/articles/0_93_9331_1214227032.jpg)

Лауреат Нобелевской премии, британский специалист по "поведенческой экономике" Дэниэл Канеман утверждает, что богатство, как это ни парадоксально, заставляет людей тратить меньше времени на приятные занятия и больше – на необходимые, которые провоцируют стресс.

Согласно данным статистики, те, кто зарабатывает менее 20 тыс. долларов в год, более трети своего времени тратят на пассивный отдых – например, смотрят телевизор.

Те же, кто зарабатывает более 100 тыс., отводят менее одной пятой своего времени на то, чтобы вытянуть ноги и расслабиться. Об этом пишет Washington Post (полный текст на сайте InoPressa.ru).

Богатые гораздо больше времени тратят на поездки и обязательную деятельность. Богатые почти вдвое больше, чем бедные, отдыхают за активными, четко организованными и часто вызывающими стресс занятиями – ходят по магазинам, воспитывают детей и занимаются физическими упражнениями.

Таким образом мечтающие разбогатеть имеют иллюзии относительно увеличения приятных занятий в жизни в связи с богатством. В действительности, пишут Канеман и его коллеги в отчете, опубликованном журналом Science, им следует подумать о том, что придется гораздо больше времени тратить на работу и дорогу и гораздо меньше – на пассивный отдых.
фактньюс

[Жанятка]

(IMG:http://www.vedomosti.ru/img/newsline/2008/09/05/647825_news_pic_color.jpg)

Работать вредно
Михаил Малыхин; Фото: Е.Кузьмина

Каждый пятый житель мира уверен, что работа негативно влияет на их здоровье, причем в России с этим согласен каждый третий, — таковы результаты опроса международной рекрутинговой компании Kelly Services, опросившей этим летом 115 000 респондентов из 33 стран Америки, Европы и Азии (в их числе 4 000 — из России).

Больше всех озабочены негативным влиянием работы на здоровье в Японии (60%), за ней следуют Канада, Украина, Финляндия и Гонконг. Россия — на 7-м месте (32%). Меньше всего жаловались на работу в Мексике (9%), а также в Австралии, Индии и Новой Зеландии (по 10%).

На момент опроса в среднем 90% респондентов утверждали, что в принципе считают себя здоровыми людьми. Больше всего «здоровых» оказалось в Польше, менее всего — в Венгрии, Россия оказалась по данному критерию на 20 месте. При этом, чаще других болели в течение года датчане, а менее всех — испанцы (россияне оказались и здесь в где-то в середине списка — на 16 месте).

Ко всему прочему выяснилось, что 25% россиян полагают: стресс от работы негативно влияет на сон (в Украине на бессонницу жалуются 82%, в Швеции — 12%).

За последний год половина из опрошенных россиян брали больничные, причем женщины (58%) оформляли больничные чаще, чем мужчины (42%). При этом 11% признались, что прибегали к симуляции болезни для невыхода на работу, 47% чувствовали вину, когда вынуждены были отсутствовать по болезни.

Среди наиболее негативных аспектов рабочего процесса россияне отметили недостаток физической активности, интриги коллег и сверхурочную работу. В качестве факторов, оказывающих позитивное влияние на здоровье — уменьшение стрессовых ситуаций на работе, гибкий график, занятия в спортзале и оплачиваемая медицинская страховка.

«Принимая во внимание, что люди проводят на работе большую часть времени, компаниям-работодателям стоит уделить особое внимание вопросам сохранения разумного баланса между профессиональной деятельностью и здоровьем персонала, — делает выводы Галина Ширинова, директор по персоналу Kelly Services CIS, тем более что большинство россиян (87%) возлагает ответственность за здоровье сотрудников на работодателя».

Консультант центра профессионального развития NS Consulting Дмитрий Кофанов считает, что ответственность работодателя за здоровье работника вполне подкреплена законодательно. Он напоминает, что в нашей стране работодатель ответственен за охрану труда — в соответствии с положениями ст. 217 Трудового кодекса РФ в частности. Кроме того, каждое рабочее место по закону должно быть аттестовано на предмет наличия вредных факторов. Работнику гарантировано и обязательное (предоставляемое компанией) медицинское страхование, равно как и своевременная оплата периодов временной нетрудоспособности. А если, не дай Бог, с сотрудником что-то случится на рабочем месте — тут работодателю придется поближе знакомиться с Уголовным кодексом РФ.

Статья написана корреспондентом газеты «Ведомости» специально для сайта vedomosti.ru.

[MS.RUS]

Вот мое мнение:
В теории и практике спорта есть такое понятие, как планирование тренировочного процесса. Оно предполагает построение тренировочных циклов (от многолетних до недельных) так, чтобы избежать перетренированности (и ее последствий), снижения результатов. Специалистами разработано множество программ по такому планированию, которые основаны на оптимальном чередовании нагрузки и отдыха с целью повышения тренированности спортсмена. Например, в недельном микроцикле можно тренироваться ежедневно с максимальной нагрузкой, а можно 1 день - большая нагр, 2д. максимальн. нагр, 3 д активный отдых, 4 д. умеренная нагрузка, 5 д - максим. нагр. 6д - баня, 7д - выходной. В первом случае Электрокардиограмма выдаст перенапряжение сердечной мышцы, а во втором скорее норму + повышение функциональных возможностей.

Я к тому, что тем людям, которые имеют возможность влиять на распорядок рабочего дня, возможно, следует планировать свою нагрузку в соответствии с общими и индивидуальными физиологическими возможностями человека, во избежании серьезных проблем со здоровьем.

[viktor...]

тем людям, которые имеют возможность влиять на распорядок рабочего дня, возможно, следует

но 90% населения этой возможности не имеет (IMG:style_emoticons/default/ao.gif)
Я бы хотел свободный график (IMG:style_emoticons/default/ci.gif)

[Жанятка]

К сожалению в большинстве случаев люди не могут регулировать объем работ. Вот у меня на работе уволилась куча народу, теперь чую мне за троих пахать придется! (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif)

[MS.RUS]

тем людям, которые имеют возможность влиять на распорядок рабочего дня, возможно, следует

но 90% населения этой возможности не имеет (IMG:style_emoticons/default/ao.gif)
Я бы хотел свободный график (IMG:style_emoticons/default/ci.gif)

ну можно попробовать иногда сочкануть 90% населения.....

К сожалению в большинстве случаев люди не могут регулировать объем работ. Вот у меня на работе уволилась куча народу, теперь чую мне за троих пахать придется! (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif)

искренне сочувствую....

[Sciencerr]

Планирование своей занятости, контроль проводимого на работе времени - все это не только позволяет жить полноценной жизнью, но и повышает общую трудоспособность, а значит и доходы работодателя.

[Librarian]

Планирование своей занятости, контроль проводимого на работе времени - все это не только позволяет жить полноценной жизнью, но и повышает общую трудоспособность, а значит и доходы работодателя.

Работодатель конечно хорошо, но мне всешгда казалось что надо повышать свои доходы а не работодателя....

[Sciencerr]

Ну я в общем сказал. Конечно, свои, но смысл вкалывать месяц, заработать кучу денег, но потом еще полгода сидеть на больничном из-за переутомления?

[Lord-Aries]

смотря какой больничный(IMG:style_emoticons/default/smile.gif) ))))))

[MS.RUS]

Приводит в ужас отсутствие гуманности у работодателей! На первый план выходят деньги, а о здоровье человека никто из них не думает. Заболел - СВОБОДЕН, особенно если зарплата высокая - тут же найдется другой сотрудник и так далее. Паши как лошадь и хоть умирай, лишь бы доход приносил....