Трудоголики - кто они ?, обсуждаем Опции

[Vicont]

(IMG:http://www.inopressa.ru/images/editions/guardian.gif)

Менеджеры-трудоголики ежегодно жертвуют фирмам 19 млн отпускных дней
Джон Карвел

Работодатели получают бесплатный труд стоимостью 3,5 млрд фунтов. 88% обменяли бы отпуск на другие льготы



Британские менеджеры-трудоголики ежегодно жертвуют своим фирмам 19 млн отпускных дней, потому что боятся не успеть чего-либо в срок или им трудно отказаться от привычных обязанностей, сообщил вчера в исследовании Chartered Management Institute.


В ходе исследования установлено, что 63% начальников и руководителей групп не использовали свои отпуска полностью. Приходя на работу, когда они должны быть в отпуске, они подарили своим фирмам бесплатный труд на сумму 3,5 млрд фунтов в год.


Репрезентативное обследование 550 менеджеров показало, что 88% так скучали по работе во время отпусков, что хотели бы поменять часть ежегодного отпуска на другие блага: повышение зарплаты, гибкий график или иные льготы.


Институт сообщил, что примерно половина обследованных потеряли до двух недель отпуска в год, потому что забыли согласовать время. Почти все они заявили, что не договорились об отпуске не по причине неорганизованности.


Их ответы продемонстрировали разрыв между тем, что менеджеры практикуют, и тем, что они проповедуют. Около 84% заявили, что побуждают своих сотрудников брать отпуска, чтобы "подзарядить батарейки" и справляться со стрессом на работе.


Когда сами менеджеры все-таки уходят в отпуск, четверть из них проверяет электронную почту и голосовые сообщения, а 13% звонят на работу как минимум раз в неделю.


Отмечены различия между мужчинами и женщинами. Более половины женщин (56%) заявили, что никогда по доброй воле не общаются со своими организациями, находясь в отпуске, среди мужчин таких было 36%. При этом 87% женщин никогда не стали бы звонить сотрудникам, находящимся в отпуске, о чем заявили 69% мужчин.


Но хотя женщины лучше удерживаются в рамках отпуска, откладывают отдых они с еще большей вероятностью, чем мужчины. Более трети женщин и 27% мужчин перенесли отпуска на следующий год.


Институт заявил: "О том, что столы притягивают их сильнее, чем зоны вылета, заявили 32% менеджеров. Четверть отметила, что они боятся не уложиться в срок, если прервут работу. А 17% сказали, что им трудно оторваться от своих обязанностей".


Исследование показало, что у менеджеров развивается "магазинная ментальность" и они готовы договариваться о более коротких отпусках в обмен на другие блага. Почти каждый сказал, что переносил неиспользованный отпуск на другой год, а 29% заявили, что хотели бы иметь возможность "продать" отпуск за повышение зарплаты.


Каждый пятый менеджер хотел бы обменять отпуск на гибкий рабочий график, а 8% назвали адекватной альтернативной абонемент в спортзал.


Институт отметил, что считал менеджерами тех, кто отвечает за проект или группу. По этому критерию в Британии насчитывается 4,6 млн менеджеров, их средний доход – 186 фунтов в день.


Исследование установило, что в среднем менеджер работал более одной пятой отпускного времени, "подарив" работодателю 4,1 дня в год, что оценивается примерно в 3,5 млрд фунтов.


Джо Коусон, директор института по маркетингу и корпорациям, сказала, что менеджеры понимают преимущества перерыва, но, похоже, не хотят нормально отдыхать. "В краткосрочной перспективе это может показаться целесообразным, но такая идея не представляется рецептом долгосрочного успеха".


"В Британии сохраняется культура длинного рабочего дня. Многочисленные исследования показывают, что работники не боятся работать в таком режиме, если чувствуют, что их ценят, и если разрешено прибегать к гибкому графику. Компании должны обращать внимания на этот аспект, потому что жесткая политика может породить практику "отсиживания", не гарантирующую высокого качества работы".


Исследование показало различия между тем, что мужчины и женщины делают в отпуске:


- 27% женщин и только 16% мужчин ходят к врачам, в частности к стоматологам.


- 31% женщин и 16% мужчин используют отпуск, чтобы отоспаться.


- 68% женщин и только 14% мужчин во время отпуска занимаются накопившимися делами по дому.


Хотя институт предупреждает, что у менеджеров слишком короткие отпуска, Форум частного бизнеса считает, что 2 млн работников отдыхают слишком много. Он отметил, что план правительства дать всем работникам восемь оплачиваемых банковских дней в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску обойдется малому бизнесу в 800 млн фунтов в год.inopressa.ru

[Жанятка]

меня тоже вынуждает начальство в отпуске появляться на работе, звонит по 8 раз на дню по мобильному и домашнему, так я мобилу выключила, а к домашнему телефону подхожу только по знакомым номерам. Вот, маньяки эти начальники.

[Framboise]

Да, трудоголики - это отдельная каста людей! Вот у меня предыдущий начальник был трудоголиком. Мама-миа! Это был какой-то караул, мало того, что он сам сидел на работе до 12 ночи, так еще и от сотрудников требовал того же самого! Меня это всегда поражало - блин, он-то акционер, это его бизнес, по крайней мере ясно зачем это ЕМУ надо, а наемные сотрудники - почему они обязаны за свою фиксированную зарплату пахать с зари до ночи? Например, мне звонили в отпуск каждые 20 минут, наверное - где то, а где это? Посто офигеть было!
А вот теперешний мой начальник, в принципе, тоже любит поработать, но не до фанатизма - в отпуск уезжает регулярно (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif) . И самое главное, что он считает, если меня нет на работе, значит мне звонить не надо, и точка! Про все ужасные "происшествия" я узнаю в аккурат по приходу на работу из отпуска, и думаю: "Как же мне повезло с начальником! Не дергал меня, не беспокоил, а справился без меня, своими силами!". Но про то какой хороший у меня начальник я уже писала в другой теме... (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/biggrin.gif)

Но это было лирическое отступление... (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/tongue.gif) А вообще трудоголики - это не всегда повернутые на работе люди, это еще и часто те, которые просто не могут отказать начальству, коллегам в помощи. Т.е. их просят что-то сделать или помочь, и вместо того, чтобы сказать "я загружен, у меня у самого много работы" они на себя взваливают все больше и больше. В результате все уходят в 18-00 домой, а трудоголики доделывают, доделывают свою и чужую работу. Таких людей очень ценят в корпорациях, потому как на них бизнес и держится, на таких профессиональных трудовых лошадках, которые естественно стесняются попросить о повышении зарплаты, а начальство всегда "забывает" дать премию в этом месяце. (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif)

[Жанятка]

не могут отказать начальству, коллегам в помощи. Т.е. их просят что-то сделать или помочь, и вместо того, чтобы сказать "


Точно-точно у меня тоже так было, мне как то неловко было отказывать начальству когда просят дополнительно выйти на работу во внерабочий день, но стали уж больно много просить и пришлось научиться отказывать. Сначала конечно обижались, а потом нормально. Мне один предприниматель сказал, что его голубая мечта, чтобы работники работали 7 раз в неделю, без отпусков и больничных и еще сами платили работодателю.... Мне иногда кажется что все начальники об этом мечтают...

[Framboise]

Мне один предприниматель сказал, что его голубая мечта, чтобы работники работали 7 раз в неделю, без отпусков и больничных и еще сами платили работодателю.... Мне иногда кажется что все начальники об этом мечтают...

Еще бы им об этом не мечтать... Прибыль растет - затраты не увеличиваются, а даже если увеличиваются - то не критично. (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/biggrin.gif)

[Жанятка]

Еще бы им об этом не мечтать... Прибыль растет - затраты не увеличиваются, а даже если увеличиваются - то не критично. (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/biggrin.gif)

[/quote]

У меня подружка есть, она говорит, что начальники бывают трех видов:
1 Плохие.
2 Очень плохие.
3 Просто ужассс! (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/11.gif)

[Framboise]

У меня подружка есть, она говорит, что начальники бывают трех видов:
1 Плохие.
2 Очень плохие.
3 Просто ужассс! (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/11.gif)

Однозначно, она в чем-то права! (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/blink.gif) (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/biggrin.gif) (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/blink.gif)

[Librarian]

Ну вообще в цивилизованных странах есть понятие контракта и профсоюза. Поэтому с 17 до 18 часов на дороган не проедеш - все едут домой с работы, и судя по машинам многие из них менеджеры среднего и высокого звена (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif)

[Жанятка]

Ну вообще в цивилизованных странах есть понятие контракта и профсоюза. Поэтому с 17 до 18 часов на дороган не проедеш - все едут домой с работы, и судя по машинам многие из них менеджеры среднего и высокого звена  (IMG:http://www.sci-lib.net/style_emoticons/default/smile.gif)

У нас до цивилазиции еще ой как далече....

[kamysh]

На мой взгляд, трудоголики – люди особого склада, из числа тех, кого называют однолюбами. Им трудно переключаться с одного дела на другое, поэтому, чем бы они ни увлекались, это легко переходит во всепоглощающую страсть, забирающую человека целиком. Трудоголиком становятся по собственной воле. С одной стороны, это ведет к ограниченности интересов, с другой, помогает сконцентрироваться в достижении хороших результатов. Для трудоголика только они и важны, прочее кажется малозначительным.

[Жанятка]

Ученые выяснили: от работы умирают

Проведено масштабное исследование, доказавшее, что стресс на работе опаснее, чем представлялось ранее.


Работа действительно может убить вас - таковы результаты нового исследования влияния стресса на организм человека, сообщает FACTNEWS.

Результаты масштабного исследования более 10 тыс. британских государственных служащих также говорят о том, что вызванные стрессом биологические изменения могут играть более важную роль, чем считалось раньше, говорит Тарани Чандола из Университетского Колледжа в Лондоне.

"Это первое крупномасштабное исследование влияние стресса от повседневной работы на ишемическую болезнь сердца", - говорит Чандола, автор исследования. Исследователи определяли уровень стресса у государственных служащих методом опроса.

За двенадцать лет было проведено семь таких опросов, которые показали, что у работников, испытывающих хронический стресс, риск развития ишемической болезни выше на 68 процентов. Наиболее четко эта связь прослеживалась у людей до 50 лет.

"Это исследование подтверждает, что связь между стрессом на работе и ишемической болезнью сердца является причинно-следственной", - пишут исследователи в журнале European Heart Journal.

Поведенческие и биологические изменения объясняют, почему стресс на работе приводит к болезни сердца. Так, работники, испытывающие стресс, едят нездоровую пищу, курят, пьют и не занимаются спортом, что и приводит к болезни.

Исследование также показало, что у работников, испытывающих стресс, более слабое сердце и повышенное содержание гормона стресса кортизола. Слишком большое его количество в крови может нанести вред сосудам и сердцу.


топньюс

[konovserg]

меня тоже вынуждает начальство в отпуске появляться на работе, звонит по 8 раз на дню по мобильному и домашнему, так я мобилу выключила, а к домашнему телефону подхожу только по знакомым номерам. Вот, маньяки эти начальники.

полностью согласен